４月になり、新年度となって各会社では新入社員が入社したと思います
そんな中入社早々に退職代行サービスを使って退職する新人が話題になっていますね
その理由は、色々とあるとは思います
今の時代、一つの会社で生涯を終える人も少ないと思います
私もその一人で、一度だけ転職経験があります(※詳しくはこちらを参照して下さい）
何故、会社員（新人に限らず）は辞めていくのか？
辞めやすくなった
昔に比べると格段に辞めやすくなったと感じますね
それこそ私が初めて就職した頃の時代は（２０年以上前になりますが）、やはり会社を辞めるのに少し抵抗を感じていました
親も周りの友達も「え？会社辞めるの？」って感じでした
しかし、今は逆に「そんなに嫌なら辞めたら？」「体壊してまでやる事ない」「仕事は探せが一杯ある」といった感じで、後押ししてくれる感じですね
その理由は、昔と違って一度就職したら生涯その会社で働くといった風習が薄くなってきているからだと感じます
年配の人はまだそういった風習が残っているかもしれませんが、私は今の時代働き口はたくさんあると思うので自分にあった会社に出会うまで辞めたら良いと思っています
自分の子供が相談してきたら、辞めたら？と言うと思います
退職代行サービスの普及
退職代行サービスが普及してきているのも大きいと思います
私が会社を一度退職した２０年ぐらい前はそのようなサービスはあったのかすら分かりません
正直、どこに相談したら良いかも分かりませんでした
なので親や友達に相談して、後は自分で決断し、上司に言って、退職願を出して、退職しました
それが、今は退職代行サービスを使うと全てやってくれます
私の会社でも年間少なくても５人前後の人が辞めていきます
その中で、退職代行サービスを使用して退職していった社員もいました
初めて、退職代行サービスを使用して辞めていったのは４年ぐらい前だった気がします
その頃は、退職代行サービスが少し話題になっていた時期でもあって会社でも上司達が騒いでいたのを覚えています
それから３人ぐらいは、退職代行サービスを使用して辞めていったと思います
無理してまで務める事は無い
体を壊したり、心が壊れるまで、その会社に勤める事は無いと思います
私の会社でも数年に一人、鬱病や出社して来なくなる社員が出てます
体調は壊しても安静にしていれば直ります
しかし、心が壊れてしまったらなかなか立ち直る事は出来ないと思います
心が壊れる前に会社を辞めるべきだと思います
そこまでして、その会社にいる意味は無いとは思います
自分で辞める事を言えなければ、退職代行サービスを使用して辞める事をお勧めします
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